大学毕业生刚刚毕业，就即将走入职场，带着学校学到的那一点点专业知识去接触残酷的社会，涉世不深的毕业生在求职时，特别要注意一写细节的东西，诸如与用人单位签写的劳动合同要注意。

    许多的个别外资企业在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。而刚刚毕业的毕业生对这些东西也不太了解，因而根本没有注意这些细节问题，然而口头约定合同在我国是没有任何法律效力的，应届毕业生应该特别要注意。

    还有一些用人单位在招工的时候，会胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性，由于毕业生对法律意识的淡薄，而深受其害。

　　甚至还有一些公司，欺负刚刚毕业的学生，拿一份假的合同就让毕业生签写，毕业生也不太了解真假，就随便签了，结果害了自己。

    因此，毕业生一定要谨记劳动合同对自己的利与弊。这关系到自己的切身利益。