时间过得很快，马上又到了7月份，这就意味着又将有一大批的大学生即将步入职场，开始他们新的人生旅程。即将步入职场，有些人欢喜，有些人忧愁，欢喜的是终于脱离了学校的拘束，但是忧愁的是步入职场怎么办，许多公司不喜欢应届毕业生，因为他们没有经验，但是职场上的经验是根据工作时间衡量的吗？

    很多公司发布招聘信息时都会在上面注明此岗位所需要的工作经验，这样操作似乎符合常理。但是仔细推敲后就会发现，工作经验与工作时间是不成正比的，这样写招聘信息容易让很多人产生误解。事实上，工作经验并不是与工作时间成正比的，工作经验应该等于工作经历加上工作上的反思。

    工作经验是与工作经历和反思有很大的关系的，其中反思所起到的作用是很大的，反思可以让工作事半功倍，可以让一件事情跌倒后，获得解决一类事情的能力。俗话说：吃一堑，长一智。如果在吃一堑之后，没有进行反思，是不会长一智的。所以，判断一个人的工作经验不应该用时间来衡量，关键是看他是否善于反思，善于总结。这才是最关键的。

    所以，道理很显而易见，也不难让人理解，因此，公司在招聘的时候不应该把工作经验作为选拔人的门槛。