2010年，一些深圳用人单位开始关注求职者的个人职业记录，“个人职业报告”近期已现身深圳职场。

　　用人单位关注求职者信用

　　日前，深圳的一家银行由于业务拓展需要批量招聘100多位新员工。为了更真实了解求职者的职业经历，该银行的人力资源部门经求职者书面授权前往深圳鹏元征信公司查询了这些员工的《个人职业报告》，对应聘者进行了一次“信用体检”。

　　鹏元征信副总裁赵锦华称，随着目前社会信用体系的建设和完善，越来越多的用人单位开始关注求职者的个人信用记录，求职者面试过关后查询信用报告就可以上班，传统的入职担保逐渐被取代。近期，该公司推出的“个人职业报告”由该公司的征信平台数据集合而成，是客观个人信用历史记录，涵盖个人身份信息、高等教育信息、薪金信息、职业证书信息、近几年工作单位信息、职业经历变动信息、银行信贷信息等。

　　“通过该报告，用人单位可以快速、全面地了解求职者的教育背景、工作经历、历史信用记录等综合信用状况，及时发现不诚信行为，避免因为不了解求职者的历史信用、职业背景等而带来不必要损失。”

　　最受金融珠宝行业欢迎

　　失信现象在职场屡见不鲜。有业内人士称，深圳人才大市场每天验出的各类假证件约占10％。上海一项诚信调查表明，求职者提供的简历30％有出入。深圳市人才交流服务协会秘书长陈杨生称，鹏元征信推出的 “个人职业报告”，能提高深圳人才流动时的信用度，有利于深圳人才的正常流动。

　　该报告刚刚推出一两个月已经有一些深圳企业为了控制风险，防范员工卷走贵重物品，在新员工入职及老员工合同续签之际安排员工查询个人职业报告。深圳某珠宝公司人力资源负责人称，珠宝原料较为贵重，内盗现象时有发生，查询《个人职业报告》是防范用人风险、保障公司财产安全的必要手段之一。

　　“金融、ｉｔ、珠宝等行业人才需求量大高薪职位多，我们在这些行业推广《个人职业报告》，受到用人单位和求职者的欢迎。”赵锦华称。

　　查询报告必须个人自愿

　　据悉，《个人职业报告》必须由求职者本人持身份证原件，到鹏元征信公司营业柜台亲自查询后提交给招聘单位，或由求职者书面授权招聘单位进行查询。未经求职者书面授权，任何单位和个人均不能查询求职者的任何信息。

    （来源：深圳商报）