沈阳外企管理人员目前的平均年总收入水平在9—22万元之间，平均值为17万元；而专业技术人员为3—7万元，平均值在6万元左右；一般员工为2—3万元之间，平均值在2.5万元。

    与沈阳本地的国有企业、合资企业及民营企业相比，沈阳外企员工的平均收入水平要高得多。与大连地区的外企相比，沈阳外企员工的平均薪酬增长水平已基本持平。

    薪酬增长最快的十大职位在美世发布的报告中，在亚洲，印度和中国是2006年度薪酬增长最高的两个地区，增长率分别可达到11.3％和7.8％。而根据沈阳地区的调查数据，并结合国内 g dp、通货膨胀率、失业率等增长速度，2006年沈阳及大连外企薪酬增长率将为8％左右。

    沈阳和大连外企薪酬增长率高的前十大职位分别为客户服务代表、销售代表、高级行政管理人员、安全保卫、财务管理、文秘、高级销售代表、项目经理、销售助理／行政、策划人才。

    最让人力资源管理者头疼的招聘职位为生产经理、工厂厂长和人力资源经理。薪酬负增长十大职位

    除薪酬增长的职位让听众关心外，十大薪酬负增长的职位也让人格外留意。

    沈阳和大连地区的外企十大薪酬负增长的职位分别为生产总监、运输配送、高级秘书、生产线主管、生产经理、设备经理、技术服务、生产工程师、物流专员、生产控制经理。其中，产品生产控制职位的年基本薪酬降幅最快，相比下降了34.16％。

    沈外企管理者年薪起点高尽管沈阳与大连两地外企的整体薪酬水平持平，但是地域性薪酬标准仍存在差距，尤其是两地间外企管理层的薪酬情况。

    从调查图表看，大连外企管理层年基本工资起点较低，往往在3—5万元之间，而工作3年之后，年基本工资最高可达17—18万元之间。然而，沈阳外企管理层的年基本工资起点便在10万元以上，但是随着经验指数的增长而缓慢增长，年基本工资最高不超过15万元。

    对此，业内人士分析，地区之间产业的不同，自然会引起薪情的变化，这是导致沈阳和大连之间工资增长图形不同的根本原因。
 
    （来源：新华网）